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2月28日消息,日本国有芯片企业Rapidus表示,将在日本北部岛屿北海道的千岁市建造一家2nm半导体工厂。Rapidus在周二的一份新闻稿中表示,新厂目标是2025年推出原型线进行试运行,本十年后期批量生产2纳米芯片。 该工厂和正在南部九州岛建设的台积电工厂是日本半导体战略的关键支柱,以提高其制造更先进的芯片的能力,并保护自己免受供应链的困扰。Rapidus公司此前已经宣布与IBM合作,开发和生产尖端的2nm纳米芯片,该公司计划在2025年推出一条原型生产线,并计划在本十年后期进行大规模生产
3月1日,2023年中国MEMS制造大会(ChinaMEMS2023)在苏州举行,这是目前中国MEMS行业最具影响力的大会,由国家级MEMS行业组织——中国半导体行业协会MEMS分会联合中科院纳米所、苏州纳米城等主办,本次大会已是第四届。因3年疫情原因,第四届中国MEMS制造大会姗姗来迟。 在本届大会发布的2021年“中国MEMS十强企业”名单,含金量十足。与2020年MEMS十强名单相比,主要企业变化不大,歌尔微电子、瑞声科技仍牢牢占据TOP2宝座,前十中只有明皜传感落榜,取而代之的是士兰微
4年投资55家半导体芯片企业,11家已上市事实上,华为半导体芯片“帝国”的扩张,已经低调地进行了4年。 2019年4月,华为正式成立哈勃投资,包括哈勃科技创业投资有限公司和深圳哈勃科技投资合伙企业(有限合伙)两大主体。哈勃投资的主要目标,就是为半导体自主可控做准备。 哈勃投资是在华为遭美国制裁的背景下专门成立 根据公开资料显示,截至目前,哈勃投资已经投资超过90家企业,其中,集成电路企业占比过半,涉及半导体芯片上下游产业链,包括半导体材料、半导体制造设备、EDA、封装、测试等,这也是哈勃投资成
3月23日在国家发改委网站了解到,国家发展改革委等五部门发布《关于做好2023年享受税收优惠政策的集成电路企业或项目、软件企业清单制定工作有关要求的通知》。 经研究,2023年享受税收优惠政策的集成电路企业或项目、软件企业清单制定工作,延用2022年清单制定程序、享受税收优惠政策的企业条件和项目标准。2022年已列入清单的企业如需享受新一年度税收优惠政策(进口环节增值税分期纳税政策除外),2023年需重新申报。 该通知所称清单是指《若干政策》第(一)条提及的国家鼓励的集成电路线宽小于28纳米(
3月28日,上交所上市审核委员会2023年第19次审议会议结果公告显示,泰凌微电子(上海)股份有限公司(简称泰凌微)首发申请获上市委会议通过。 泰凌微是一家专业的集成电路设计企业,主要从事无线射频物联网系统级芯片的研发、设计及销售。本次发行保荐机构为安信证券股份有限公司。公司拟发行股数6000.00万股,拟募集资金13.24亿元。 此次公司发行新股募集资金拟投资于IoT产品技术升级项目、无线音频产品技术升级项目、WiFi以及多模产品研发以及技术升级项目、研发中心建设项目、发展与科技储备项目。
4月19日据彭博社报道,美国商务部长雷蒙多在一次活动上表示,美国需要建立起顶尖大学和私营企业之间的“强有力的合作伙伴关系”,以增强国内半导体芯片制造能力。雷蒙多还指出,预计未来几年将缺少约10万名半导体技术人才,这是一个大问题也是一个机会。 此次活动旨在强调美国联邦政府对半导体行业的投资。SkyWater总裁兼CEO Thomas Sonderman、以及美光科技、英特尔和应用材料的高管参与了此次活动,大部分讨论都是关于培训人才以满足行业需求的必要性。美光全球业务执行副总裁Manish Bha
4月25日消息,Rapidus是一家日本高端芯片企业,成立于2022年8月,由8家日企共同出资设立,总裁兼CEO小池淳义在4月24日的报道中解释了该公司第一家工厂的概念。该工厂计划在北海道千岁市建造,将建造两座或以上制造大楼,每座大楼对应2nm晶圆之后不同的技术世代。到2023年底,员工人数将增加一倍,并从2024财年起进一步增加人数,以加强技术开发。 为了扩大业务并提高制造技术,Rapidus已与美国IBM签署技术授权协议,并计划在近期向美国派遣员工,以熟练掌握所需要的基础技术。此外,Rap
5月19日最新消息,据韩国News 1通讯社报道,由于销售持续低迷,芯片企业三星电子、SK海力士和东部高科截至2023年第一季度末,半导体库存总额已接近50万亿韩元(当前约2615亿元人民币),创下有统计以来最高库存金额历史纪录。 这个数字有些令人咋舌。三星半导体是最大的库存堆积者,其库存资产达到约31.9万亿韩元,同比增长69.9%。SK海力士的库存约为17.1万亿韩元,环比增长9.7%,同比增长65.3%。东部高科的库存金额为753亿韩元,环比增加2.1%。 这些公司面临着销售持续低迷的情
在当今竞争激烈的市场环境中,一家公司的成功并不仅仅取决于其产品或服务的质量,企业文化和员工福利同样扮演着至关重要的角色。今天,让我们来关注一家在业界享有盛誉的公司——Chipown芯朋微电子,看看他们在企业文化建设和员工福利方面的实践。 一、企业文化建设 芯朋微电子的企业文化注重团队合作、创新和持续学习。公司倡导开放、包容的工作环境,鼓励员工提出创新想法,并积极倾听他们的反馈。此外,公司定期组织内部培训和分享会,以提高员工的技能和知识水平,从而促进整体团队能力的提升。 二、员工福利 在员工福利
随着科技的飞速发展,芯片行业已成为现代社会不可或缺的一部分。然而,随着行业的壮大,企业社会责任和可持续发展问题也日益凸显。本文将围绕芯片行业的企业社会责任和可持续发展进行深入分析。 首先,芯片行业的企业社会责任体现在多个方面。对于企业来说,承担社会责任不仅是一种道德责任,更是企业长期发展的关键。在芯片行业中,企业需要关注环境保护、员工福利、社区发展等多个方面。 在环境保护方面,芯片制造过程中会产生大量的废气、废水和固体废弃物。企业应积极采用环保技术,减少污染排放,同时加强废弃物的回收利用,降低